voiceだいすき
コミュニティのコメント
-
記事LPやバナーは広告やってると一回はたくさん作った時期ありますよね・・？笑
規模が大きくなるまでは自力で頑張ってました -
リソース確保が大切ですよね
人的なことなので負荷は仕方ないが限度を決めることが大切
例えば、どの案件を注力するか、向き不向きを把握してふっていくようにしています！
-
ミーティングを制作チーム、運用チーム集めて行って
すり合わせをしてから依頼するようにしています！
-
取れてる傾向、サイズを把握してから→依頼→修正しています
1発で成果あげられるように上記を行って、新しいメンバーには
傾向を覚えてもらう、育成面も兼ねて実施していますね
-
依頼用にフォーマットを用意しています！
「サイズ・媒体・訴求ポイント・納期」をまとめて送っていますね。
参考イメージ添付は大事ですよね！
-
サイズ・テイスト・動画（テイスト）を具体的にあげてもらって依頼しています！
配信がうまくいけば依頼の工数が増えるので、履歴が残るもので依頼をしている
（口頭だと履歴に残らないので後々困る・・）
-
クリエイティブ作成は対面の方が良いので、リモートも少なめですが。。
週報出してもらって、情報をキャッチアップできる状態にしています！
アラートがあった際には介入し、コミュニケーションを都度取るようにしていますね
-
ライターは基本リモートだが朝会するようにしている（5分くらい）
直近あったこと、案件限らず、よかったことを話すことでモチベーション意地に繋げています！
-
社内的にはチャットきたら即レス、電話も1コール以内で出るようにしています！！
-
オービス（バーチャルオフィス）を使っています！
近くにいくと声をかける感覚で使えるので便利です！
-
うちはリモートしていないです！
クライアントチームごとに動いている状態なので、コミュニケーション方法もバラバラです！
サンクスカードを贈りあって互いのモチベーション上げるようにはしています！
-
2 年, 4 月前 meetupが変更
-
2 年, 4 月前
-
beyond使って共有してます！
・ABテストの結果を報告する（何を変えたらこうなった）
などなど
-
全員が入っているチャットで増額報告しています！
個別でなぜ増額したのか？うまくいったのはなぜ？と聞いて深掘りします！
ABテストの結果は、共有してノウハウにしていますね！
-
獲得CVに特化すると自然と内製化して広告や記事LPを作成するようになりましたね
ライター、バナーチームを社内に用意してます！ -
弊社も元々は制作は外注していましたが、
人件費や費用・スピード・ノウハウが溜まることやクリエイティブ作成時にチーム全体で目的を持てるところから内製化するようになりましたね！